(资料图)
1、回答 亲: 这问题有点大,总体上得根据企业规模、环境和企业文化方面下手。
2、 1.完善制度和流程,将所有业务规范化; 2.进行文化建设,培养积极向上,严肃活泼的企业文化氛围; 3.做好授权管理,根据重要性原则,对权限进行分配; 4.做好岗位设置,根据业务需要,设置岗位和岗位职责; 5.做好团队建设,通过集团价值观的培训,养成团队意识,团队荣誉感等。
3、 亲: 这问题有点大,总体上得根据企业规模、环境和企业文化方面下手。
4、 1.完善制度和流程,将所有业务规范化; 2.进行文化建设,培养积极向上,严肃活泼的企业文化氛围; 3.做好授权管理,根据重要性原则,对权限进行分配; 4.做好岗位设置,根据业务需要,设置岗位和岗位职责; 5.做好团队建设,通过集团价值观的培训,养成团队意识,团队荣誉感等。
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